[9/12]职场讲坛特别节目预告1：求职、应聘、签约：应该注意的问题 时间：9月12日 15:00 - 16:00 主题：中华英才网职场讲坛特别节目“职场维权，从哪儿开始？”之 《求职、应聘、签约：应该注意的问题》 嘉宾：梁　枫 [9/19]职场讲坛特别节目预告2：如何保障工资与奖金权益 时间：9月19日 15:00 - 16:00 主题：中华英才网职场讲坛特别节目“职场维权，从哪儿开始？”之 《如何保障工资与奖金权益》 嘉宾：梁　枫 [9/26]职场讲坛特别节目预告3：如何策划一场漂亮的辞职/跳槽 时间：9月26日 15:00 - 16:00 主题：中华英才网职场讲坛特别节目“职场维权，从哪儿开始？” 之 《如何策划一场漂亮的辞职/跳槽》 嘉宾：梁　枫

北京人力资源法律网消息：日前，著名劳动法律师梁枫的新作《离职攻略：如何防范解约风险》一书由中国法制出版社出版。据悉，这是梁枫在《劳动合同法》实施后，继《劳动合同书：拟制?审查?签订》一书之后推出的又一最新力作。 《离职攻略：如何防范解约风险》一书从大量翔实、鲜活和最新的职场案例出发，按照在用人单位在劳动合同期内辞退员工及经济性裁员、员工在劳动合同期内辞职和劳动合同依法自然终止时的三种情形下，对员离职时的权益进行法理分析和点评；同时，对员工离职时的手续办理以及离职后的权益保护问题进行了深入详解。最后，本书还根据解决因离职与单位发生的纠纷涉及的司法途径不同，分别从劳动仲裁、民事诉讼、行政诉讼以及刑事诉讼的不同角度，进一步向读者展示了因离职而产生纠纷的解决方案选择。

8月12日下午，北京市第一中级人民法院首次使用《劳动争议调解仲裁法》，依照该法第四十九条规定，撤销了劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）做出的仲裁裁决。

很多时候，在众多描写爱情的文学作品中，往往重在表现男女主人公追求爱情的曲折过程，故事的结尾大都会定格在历尽千辛万苦之后最终获得真爱，两人带着对幸福生活的向往，正式开始迈向婚姻的殿堂。至于迈入“殿堂”之后，在婚姻生活的现实考验下，两人是否还能相爱如初，白头偕老，那就不得而知了——当然，也没有谁会扫兴地联想：没准过几年，他们离婚了……由这个例子，我联想到职场人生——或者叫“职场江湖”，人们没提到“江湖”，会很容易想到“笑傲江湖”、“江湖险恶”等等。面对现实，职场之中，劳动者和用人单位之间的关系不真的大抵如此吗：求婚、相恋、结婚，然后要么是长相守不离不弃，要么是短反目分道扬镳……

据报载，重庆一家公司从去年12月开始实行亲情工资制，通过银行转账或邮政汇款,给每位正式员工的父母或配偶发放100元的“亲情工资”。对此新鲜事，相关各方似乎都比较满意。

奥运来了，自然要花费大量时间看比赛，无论是到现场还是通过电视、网络。但不可否认的是，为了奥运的顺利、成功、盛大、圆满举行，全国尤其是奥运主办城市北京无论从各个方面都作出了巨大的牺牲。从市容市貌的大力改造到体育场馆、道路交通等基础设施的全面建设，从汽车单双号的限行到对外地车辆、人员来京的适当控制，都无一表明一切都要为奥运让路。那么，为了让广大市民能在奥运期间更好的观看比赛，也为了最大程度减轻临时的交通限行对市民出行带来的影响，奥运期间，公司乃至全民要不要统一放假？如果要放假，放多少天合适：是开闭幕式的当日，还是16日，或者是从汽车限行的7月20日到9月20日？

从香港某影星的艳照门事件到前不久发生在贵州的瓮安事件，衍生出的“打酱油”和“做俯卧撑”，不知是时下网民对某一事件的调侃俚语还是从中折射出了如今社会中的内含智慧的幽默表达？抑或是其中看似轻松的表白让人联想到另外一种隐忧？

这一次，李东照所诉的对象是著名门户网站网易。李东照在起诉中称，2006年2月，网易公司设计、制作、编辑了题为“李东照、任诚宇河南人名誉卫士”的网页。李东照认为，网易公司持有偏见，以失真、捏造、歧视性、攻击性的旧闻为素材，网页上带有大量侮辱性言词，其行为侵犯了自己的生存健康。李东照表示，网易公司及相关媒体的行为，已构成传媒歧视。李东照据此要求网易等媒体赔礼道歉，在全国范围内消除影响，清除传媒页面，并就道歉内容在法院指定的国家级新闻媒体上视频公开播出。同时，还要求赔偿给他精神创伤赔偿金90万元。

假设企业与职工之间发生劳动争议，对企业来说不仅仅是诉讼败诉与否的问题。它还会影响其他职工工作积极性和对企业的归属感，甚至会通过媒体报道后给企业形象带来负面效应，最终影响企业发展，损害企业利益。反过来说，企业按照劳动法律要求建立起完善的用人规章制度，不但能维护职工的合法权益，也是对自身权益的保护。

最近，著名跨国企业IBM中国公司身陷“歧视门”，一时间成为职场瞩目新闻事件。据说，这是我国发生的首起抑郁症反歧视的法律行动。总之，“IBM”、“抑郁症”、“反歧视”，这些关键词同时出现在一个诉讼之中，想不成为“新闻”都难。老实说，上述任何一个关键词都足以值得关注。

近日，一则关于《成龙炮轰李连杰"我的基金从来不靠别人捐钱"》被各大媒体竞相转载。细看下来，不过又是一个“耸人听闻”以制造新闻效应为噱头的新闻标题。甚至我想，也许正是因为如此，才达到了“竞相转载”的效果吧。

在一个市场经济竞争激烈的时代，在一个法治日益健全的时代，虽然劳动者找工作很难，找到一份合适的工作更难，找到一份长期、稳定的合适的工作难上加难，但对于企业来说，仍然没有丝毫理由可以随意侵犯劳动者的权益。否则，侵权者必然遭到受害者合法的“维权报复”，违法者也必然受到法律的惩罚。

从某种意义来说，是一场突如其来的地震灾难，是地震来临时一个瞬间的举动成就了四川都江堰光亚中学的“老师”范XX。范因此成为“新闻人物”，甚至几乎可以具有形象代言的广告价值。

日前，重庆市某医院住院部的助理医师娄继英因在未得到医院批准的情况下，擅自前往四川灾区做医护志愿者，回来后被单位通知办理离职手续。作为一名单位员工，毅然放下自己的本职工作，去到灾区当一名没有报酬的志愿者，为他人献爱心，到底应该怎样评价她的这种行为？一个员工旷工后，是否可以不问旷工的理由，而依据单位的规定与其解除劳动合同？对于劳动者和用人单位显然各有各的理，但站在法律与道德的不同维度，如何平衡二者之间的“理儿”，却令人一时难以得出同一个结论。

面对2008年5月12日的汶川大地震，5月13日，牛博网对外公布了一整套详细的募款方案。此次募捐公布了支付宝、PayPal、建设银行、工商银行、中国银行、招商银行、农业银行、交通银行等多个账户，户名均是为地震募捐的牛博网所属的老罗教育科技有限公司CEO黄斌。不到一周，这个为汶川地震募捐而开设的账号里已募集了30多万元。 然而，时隔一周之后， 5月17日，牛博网的创办人罗永浩发现为汶川地震募捐的建设银行账号被冻结了。事后得知，5月18日，建行四川省分行保卫部向成都市公安局反映，有人在网上公布私人账号，接受社会对四川汶川地震的灾区捐款。同时，建行方面冻结了牛博网在建行的募捐账号。5月21日，经过多方沟通和说明，牛博网地震赈灾募捐账号冻结事件得到解决：建行四川省分行已将该账号解冻。

上周五（23日），在一起涉及就业歧视的劳资纠纷中，北京市朝阳区法院一审判决认定，北京比德创展通讯技术有限公司（以下简称“比德公司”）对“乙肝小三阳”求职者高先生不予录用系因就业歧视，从而判决比德公司向高先生作出书面赔礼道歉，并赔偿高先生1.7万余元经济损失和2000元精神损害抚慰金。案件判决后，承办法官在接受记者采访时称，“乙肝歧视案”已在全国各地发生多起，但多以双方和解结案。朝阳法院此次以判决形式支持求职者在全国尚属首次，具有极大的判例效应。据说，这也是《就业促进法》自2008年1月1日实施以来北京市首例诉讼就业歧视胜诉案。

昨天（20日），一张由某电脑公司董事长手写的字条在网上广泛流传。随后，跟帖无数、转载频频，成为各大论坛的热点头条。从各方评论来看，反应虽然热烈，观点却各有千秋。因此，不少网站在转发这条消息时，也都采用“‘不捐款员工请辞职’引发争议”这样一个中性标题。

不久前，某公司与一家以助学为主的慈善组织签订了一份捐赠协议。根据协议约定，该公司通过这家公益组织向西部贫困山区某学校捐赠了助学款5万元，慈善组织接受捐赠后，分期分批交付给西部某助学点。5月16日，该公司向慈善组织提出：“本公司向贵组织捐赠的5万元，按照协议约定，贵单位目前已向受助学校发放了1.5万元，现我公司的捐款还尚有3.5万元在贵组织处。目前，鉴于四川灾区情况，剩余未发放的3.5万元资金，我公司现决定中止与贵单位合作，需将上述3.5万元直接以我公司名义捐赠给灾区。贵单位自收到本通知后，应尽快将3.5万元转入我公司帐户，以便我公司尽快向灾区捐款。”

——为《爱的奉献》——2008抗震救灾大型募捐活动而作 2008年5月12日汶川大地震以来，“众志成城，抗震救灾”的口号响彻祖国大地。2008年5月18日晚8时，由中宣部、文化部、国家广电总局、新闻出版总署、解放军总政治部、中国文联、中国作协共同发起、中央电视台承办《爱的奉献》——2008抗震救灾大型募捐活动。此次活动在中央电视台一号演播大厅现场直播，央视一套、三套、四套并机直播……

救援者们，救援无疑是最重要的，但你们自己一定保障自己的安全！无论救援结果怎样，我们必须有足够的注意保障自己的安全、健康和平安：比如来自余震以及其他可能的意外事故，比如由于连续作战给身体造成的疲惫和劳累，比如来自身体自身的疾病。你们一定不能倒下，你们更不能有任何闪失和不测。